Quand l’expérience rime avec compétence et transparence

    L’Équipe du sang neuf (109) au 429 est formée, notamment, d’ex-directeurs et de directeurs syndicaux, d’ex-délégués et de délégués syndicaux, et même d’une formatrice syndicale qui ont sans conteste l’expérience de la pratique syndicale à tous les niveaux. Par ailleurs, l’Équipe du 109 au 429 regroupe des personnes compétentes, que ce soit des experts en droit, en information, en documentation archivistique, en politique municipale ou en mobilisation. Enfin, chaque candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 a ce vif désir d’instaurer une démocratie interne transparente et favorable pour l’ensemble des membres.

La petite histoire du 109 au 429

    Il y a longtemps que les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 savent à quoi devrait ressembler un syndicat. Au cours des dernières années, les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 – chacun de leur côté – se sont impliqués de différentes façons : soit en colligeant l’information, soit en écrivant, soit en diffusant, soit en intervenant à titre de membre ou d’élu, entre autres, en Assemblée générale, en Conseils généraux, ou lors de formations pour soulever certains points, pour défendre des membres ou pour dénoncer certaines pratiques. Et, surtout, au cours des dernières années, les candidat-es du 109 au 429 ont su comprendre les doléances et appuyer les membres de leur milieu respectif. 

    Tous les documents produits par des membres de cette équipe au fil des ans le prouvent. Toutes les interventions qu’ils ont faites au fil des années, lors des différentes instances ou lors des formations qu’ils ont suivies le prouvent. Tous les textes affichés sur le site web qu’ils ont conçu le prouvent. Toutes les causes qu’ils ont défendues au nom des membres au fil des années le prouvent. Tous les griefs qu’ils ont fait avancer le prouvent. Aucun des candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 n’a reculé, au fil des années, devant la défense des intérêts des membres et aucun des candidat-es n’a l’intention de reculer maintenant. Bref, l’équipe du 109 au 429 s’est créée avec, à sa base, des directeurs et délégués qui observaient des pratiques syndicales qu’ils considéraient peu représentatives des membres. Et ils ont décidé d’offrir un programme équitable, transparent et solide.

L’équipe du 109 au 429 n’est pas seule

    Une fois réunis en équipe, ils se sont rendus compte au cours des séances de signatures et au cours de leurs tournées qu’ILS NE SONT PAS SEULS. Très nombreux sont les membres qui ont les mêmes doléances et désirs qu’eux. Et les membres – issus de divers milieux – rencontrés font les mêmes observations qu’eux.

    Au cours de leurs tournées, les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 se sont aperçus qu’il y a un nombre important (et ce nombre grossit de jour en jour) de membres – parmi lesquels on compte des ex-élus – qui en ont assez du manque de transparence. Ils en ont assez des lettres d’entente signées en catimini, de la démobilisation, du manque de démocratie interne, de ne pas recevoir les documents avant les réunions, de ne pas avoir l’horaire flexible. Ils en ont assez aussi que les membres de l’exécutif actuel se votent des augmentations de salaires de 3,6% en 2009 alors que les membres n’ont obtenu que 2%, qu’il y ait plus d’une vingtaine d’exceptions qui fassent en sorte que les auxiliaires sont loin d’avoir la parité avec les permanents, que le rôle des délégués et directeurs syndicaux s’apparentent à celui d’une courroie de transmission des décisions de l’exécutif, de voir s’éterniser la question de l’équité salariale, d’élection en élection, alors qu’il y a 13 ans que la loi a été promulguée, etc. Bref, les membres sont très loin d’être démobilisés et ignorants du monde syndical; au contraire, ils sont vifs, ils connaissent les problèmes et ont bien des pistes de solutions à proposer.

Tout compte fait

    L’Équipe du 109 en 429 a indéniablement des compétences fort recherchées, en ayant en ses rangs deux juristes, un expert en communication, une archiviste, des personnes connaissantes en matière de politique urbaine, des experts en mobilisation, etc. Et chaque candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 a ce vif désir d’instaurer une démocratie interne transparente et équitable et qui sera favorable pour l’ensemble des membres et des élus les plus près des membres.

    Bref, les actions passées et présentes des candidat-es le prouvent : l’Équipe du 109 au 429 a une colonne vertébrale. Le programme en trois volets qu’offre l’Équipe du 109 au 429 est solide, car il fut longuement réfléchi, grâce aux nombreuses expériences qu’ils ont eues, entre autres, comme représentants syndicaux. C’est pourquoi les candidat-es de cette équipe croient qu’il est grand temps pour le 429 de conjuguer expérience, compétence... et transparence. Et de donner un véritable syndicat aux membres.